El valor
de cada paso
Fortalecimiento del liderazgo consciente e inspirador
Desde una perspectiva integral del ser humano, teniendo en cuenta sus dimensiones: MENTE -LENGUAJE; donde trabajamos la conversación efectiva, la creatividad y el aprendizaje evolutivo. LA EMOCIÓN donde tenemos en cuenta: el amar, las relaciones amables y la generación de bienestar. EL CUERPO, donde trabajamos: autocuidado integral, ejercicio disciplinado y descanso, y la alimentación saludable. EL ESPÍRITU, donde nos ocupamos de consciencia y coherencia, servicio y propósito. Todo esto con una clara orientación a lograr los resultados tanto en el ámbito personal como profesional.
Conversaciones que transforman - coaching ejecutivo (presencial y/o virtual)
Son conversaciones de Coaching Ejecutivo bajo la modalidad presencial y/o virtual para líderes, que se caracterizan por: Confidencialidad al escuchar, transparencia al interpretar, maestría al indagar, experiencia en acompañar al coachee en la toma de decisiones para su EVOLUCIÓN. Al realizar nuestro acompañamiento de coaching el líder : Aprende a observarse y reconoce quién está siendo, comprende cómo interpreta los sucesos de su vida, comprende y modifica sus creencias limitantes y declara sus posibilidades, logra congruencia entre su cuerpo, sus emociones y su lenguaje, gestiona su emocionalidad para el logro y el bienestar, optimiza sus conversaciones al relacionarse con la gente, escucha para comprender y que luego lo (a) comprendan, pide y ofrece con sinceridad y cercanía.
Neuro-coaching comercial: entrenamiento a equipos comerciales
Fortalecemos las competencias de las personas que tienen retos comerciales en las diferentes compañías, teniendo presente los avances en ciencias como la psicología positiva, la neuro-psicología, la programación neuro-lingüística y el coaching. Con el propósito de dotarlas de las herramientas de última generación, desde la aplicación de los conocimientos sobre el funcionamiento del cerebro; alcanzando desempeños comerciales sobresalientes.
Gestión de cultura organizacional
Las características clave de las empresas duraderas con un rendimiento financiero superior se pueden resumir de la siguiente manera: una fuerte cultura basada en valores positivos, un compromiso duradero con el aprendizaje y la auto-innovación, adaptación continúa basada en el monitoreo del entorno interno y externo, alianzas estratégicas con los diferentes grupos de interés, disposición para arriesgarse y experimentar, y una manera equilibrada de medir la performance basada en valores. Acompañamos a las empresas a lograrlo, aplicando la metodología del MODELO BARRET.
Programa de gestión del bienestar
De la felicidad al BIENESTAR. Construimos cultura de bienestar para la implementación de la estrategia de la empresa. El programa está basado en las más recientes investigaciones sobre la CIENCIA DEL BIENESTAR. En este se reúnen los descubrimientos sobre cómo llegar a tener mayor BIENESTAR y es la base para desarrollar y fortalecer habilidades, que las personas pueden usar para alcanzar un nivel más elevado y sostenible de EFECTIVIDAD en todos los aspectos de su vida.
Para las organizaciones contar con ambientes y personas con mayor BIENESTAR, tiene una alta tasa de retorno, pues evitan altos costos financieros en aspectos como: rotación, incidentes de seguridad, desmotivación, ausentismo; entre otros.
Gestión del cambio: transformación y evolución
Desarrollamos entrenamientos para la gestión del cambio a partir de una metodología experiencial con nuestro POGRAMA ACCIONES QUE TRANSFORMAN (PAQT). Partimos de la premisa que es por medio de nuevas acciones que se alcanzan nuevos resultados. Desde luego nos entrenamos en los diferentes niveles como son: nivel cambio (hacer las cosas de manera diferente), nivel transformación (revisión y modificación de creencias, supuestos, comportamientos y hábitos) y nivel evolución (capacidad de observarse permanentemente y desarrollar la capacidad del aprendizaje evolutivo).
Competencias conversacionales
Reconocemos a las personas como seres lingüísticos y a las organizaciones como estructuras humanas con propósito y objetivos comunes, que necesitan para la coordinación de acciones, de conversar efectivamente.
Dime como conversas y te diré como son tus resultados, nos transformamos a través de la palabra. Una persona nunca será la misma después de haber conversado con otra, un equipo de trabajo se transforma de acuerdo a las conversaciones entre sus miembros. Esto es porque las conversaciones no solamente modifican las acciones y los resultados, modifican a la persona misma. Fortalecer la capacidad de los colaboradores a todo nivel, de ser poderosos en la conversación, es el camino para construir distinciones comunes y acuerdos que faciliten la obtención del resultado en contextos de bienestar.
Fortalecimiento de equipos
¿Alguien puede trabajar solo?, tenemos la certeza de que el generar valor en el trabajo, requiere la humildad de reconocer, que nos necesitamos. Fortalecer los equipos de trabajo, es trabajar para incrementar los resultados de la organización. Se inicia con realizar reuniones efectivas, conformar grupos en torno a objetivos, madurar desde el vínculo para SER equipo y lograr una comunidad con el liderazgo de cada miembro.
Herramientas diagnósticas
Para desarrollar procesos individuales y de equipo, que generen mayor impacto en la transformación y evolución que se desea, hacemos uso de herramientas diagnósticas con nuestro equipo humano especializado. Algunas de estas pruebas son: Eneagrama, Extended Disc, Betesa Disc, Thomas Disc; preferencia cerebral y evaluación de valores personales (modelo Barret); entre otras.